15 apr 2016 Du måste anmäla såväl till din arbetsgivare som till Försäkringskassan att Du har rätt till graviditetspenning om du har ett fysiskt påfrestande

Du som är gravid kan ha rätt till graviditetspenning om du har ett fysiskt ansträngande arbete eller har risker i arbetsmiljön och din arbetsgivare inte kan omplacera dig till andra arbetsuppgifter. Detta gäller inte om du är arbetslös. Hälsningar

Vid risker i arbetet behöver dock arbetsgivaren undersöka möjligheterna att omplacera dig till ett annat arbete där dessa risker inte finns. Först när en sådan utredning visar att någon omplaceringsmöjlighet inte finns, kan det bli aktuellt med graviditetspenning. Ansök om graviditetspenning hos Försäkringskassan. Dina pensionspengar vid graviditet Kom ihåg att även anmäla din graviditet till AFA Försäkring om du har kollektivavtal! När du arbetar sätter arbetsgivaren in pengar till din tjänstepension, vilket de inte gör när du får graviditetspenning.

Graviditetspenning arbetsgivare

Det hindrar inte att arbetsgivaren och kvinnan kan komma överens om Graviditetspenning utbetalas endast i fall där arbetsgivaren, med en månads förvarning, misslyckats att omplacera den gravida till lättare eller mindre riskfyllda arbetsuppgifter. De sista 10 dagarna före beräknad förlossning kan man inte få ut graviditetspenning, men man kan då istället få ut föräldrapenning . Gravida har i stället rätt till så kallad graviditetspenning på 80 procent av lönen, om deras arbetsgivare bedömer att det finns en risk att personen smittas på jobbet. Erica Alm har bett om att bli avstängd så att hon kan få graviditetspenning.

Socialstyrelsen har den 26 februari informerat om en särskild risk för gravida i vecka 20-36 med anledning av covid-19. Denna riskfaktor ingår därmed vid bedömning av rätt till graviditetspenning. Det är arbetsgivaren som ansvarar för arbetsmiljön och som bedömer om en gravid ska stängas av från arbetet. Läs mer på Försäkringskassans webbplats.

Covid-19 och graviditetspenning. Här beskrivs vad som gäller för graviditetspenning i samband med covid-19.

arbetsgivare minst en månad i förväg att du vill bli omplacerad. Gör du anmälan för sent, och arbetsgivaren inte kan omplacera dig, får du ingen graviditetspenning. 2. PRATA MED DITT SKYDDSOMBUD Vi utgår från att det fungerar som det ska och att kontakterna är goda. Men om din arbetsgivare inte lyssnar eller om inga åtgärder vidtas för

3. Hur skulle den gravida ha arbetat om personen inte hade ansökt om graviditetspenning? Utlåtande från arbetsgivare . Omplacering av en gravid anställd. 2. Arbetsgivaren 1. Den anställda.

Graviditetspenning på grund av fysiskt påfrestande arbete betalas i högst 50 dagar, och tidigast Men svenska arbetsgivare är skyldiga att anpassa arbetet till den som är arbetsplatsen för den gravida, som då har rätt till graviditetspenning. till omplacering kan du i stället vara ledig med graviditetspenning. Din arbetsgivare har inte rätt att säga nej, men du måste förvarna minst När du är föräldraledig får du ingen lön från arbetsgivaren.
Snabb affärer engelska

0771-17 90 00 . www.forsakringskassan.se 1 (3) 72060103 Försäkringskassans inläsningscentral.

Om arbetsgivaren inte gör en noggrann undersökning, riskbedömning och åtgärder kan du som skyddsombud begära en åtgärd enligt arbetsmiljölagens 6 kap 6a§.
3 bk

nummerupplysningen sverige
valuta i kroatien 2021
asgeir name meaning
akut gynekologi göteborg
bygglov lund kontakt
sigma 8-16 review

Arbetsgivaren behöver få besked från dig. Du måste meddela din arbetsgivare att du planerar att vara föräldraledig. Enligt föräldraledighetslagen måste du göra

2. Ansök på Mina sidor. Logga in på Mina sidor för att ansöka om graviditetspenning Skicka blanketten till.